転職市場には、すぐに内定をもらえる人と、なかなか決まらない人がいます。
この違いは何でしょうか？
キャリアコンサルタントの視点から見ると、内定をもらいやすい人には共通する特徴 があります。
それは、スキルや経験の有無だけではなく、企業が求めるポイントを正しく理解し、適切にアピールできるかどうか です。
本記事では、転職成功者が実践している3つのポイント を解説します。
「なかなか内定がもらえない」「面接でうまく話せない」と悩んでいる方は、ぜひチェックしてみてください。
採用担当者の視点を意識することで、あなたの転職活動もスムーズに進むはずです。
それでは、詳しく見ていきましょう。
転職成功者に共通する3つの特徴
結論からお伝えすると、転職成功者に共通する3つの特徴は以下の通りです。
■自身のスキルや経験を言語化・数値化できる
■ビジネスマナーが身についている
■自信を持って話せている
どれも当たり前に感じるかもしれません。
重要なことは、これらが相手（面接官）の感じる「当たり前」のレベルに達していることです。
キャリアコンサルティングを通し、「この人は当たり前ができているな」という水準の例を以下に挙げていきます。
1. 自分のスキルや経験を明確に伝えられる
企業は、求職者のスキルや経験が 自社の業務にどのように活かせるか を重視します。
そのため、具体的なエピソードや数値を用いてアピールできる人 は、内定を得やすくなります。
✏️ 例：
❌ 「営業の経験があります」
→ 漠然としていて伝わらない
✅ 「法人営業を3年経験し、前年比120%の売上を達成しました」
→ 実績が明確で評価されやすい
「何をやってきたか」だけでなく、「どのような成果を出したか」を伝えることが重要 です。
2. 基本的なビジネスマナーが身についている
スキルや経験が優れていても、ビジネスマナーが欠けていると評価が下がる ことがあります。
採用担当者は、面接の第一印象で「この人と一緒に働きたいか」を判断します。
✅ 重要なポイント:
- 挨拶や礼儀がしっかりしているか（第一印象を左右する）
- 清潔感のある服装を心がけているか（信頼感につながる）
- 敬語や言葉遣いが適切か（社会人としての基礎力を評価される）
企業は 「一緒に働きやすい人材かどうか」 も見ているため、基本的なマナーを意識することが重要です。
3. 自信を持って話せている
「この人は本当に自社で活躍してくれるのか？」と採用担当者が確信を持てるかどうかも、内定獲得に影響します。
そのため、自信を持って話せる人は、面接で好印象を与えやすい です。
とはいえ、無理に大げさなアピールをする必要はありません。
「自分の強みを理解し、それを的確に伝えられるか」 が大切です。
✅ 自信を持って話すためのコツ:
- 事前に想定質問への回答を準備し、話す練習をする
- 話すスピードを意識し、落ち着いて伝える
- 面接の場数を踏み、慣れていく
最初は緊張してしまうかもしれませんが、準備と経験を積むことで自信はついてきます。
これら3つの特徴を身につけることで、内定獲得の可能性は大きく高まります。
では、次に 「具体的にどうすればスキルや経験を分かりやすく伝えられるのか？」 について解説していきます。
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